Du sens, du collectif et de la liberté. Télétravail, nouvelles attentes et organisation des équipes : les usages avant les mètres carrés.
63 articles · Du plus récent au plus ancien
L'étude Paris Workplace 2022 interroge des salariés européens sur leur rapport au lieu de travail. Le bureau conserve un rôle fort, à condition d'offrir qualité, équilibre et utilité.
Le Baromètre des préférences salariés 2022 de JLL confirme l'adoption du travail hybride. Pour les entreprises, le défi n'est plus de nier la flexibilité, mais d'organiser un bureau désirable.
Publié au Journal officiel le 3 avril 2022, l'accord-cadre sur le télétravail dans la fonction publique illustre la normalisation du travail hybride. Ses principes intéressent aussi l'immobilier de bureau privé.
Le document de travail de la DG Trésor publié en mars 2022 analyse le télétravail pendant la crise. Une base utile pour sortir des impressions et penser l'immobilier.
À partir du 2 février 2022, le télétravail n'est plus obligatoire mais reste recommandé. Les entreprises doivent transformer une contrainte sanitaire en politique durable.
Face à Omicron, le protocole sanitaire impose à nouveau trois jours de télétravail par semaine pour les postes compatibles. Les bureaux doivent rester réversibles.
La reprise épidémique de décembre 2021 rappelle que le travail hybride n'est pas encore stabilisé. Les entreprises doivent à nouveau renforcer le télétravail.
Les données de novembre 2021 sur l'état psychologique des salariés rappellent que le télétravail durable doit être encadré, et que le bureau peut jouer un rôle de régulation.
Les enquêtes de septembre 2021 montrent que les salariés veulent garder le télétravail, mais demandent plus d'encadrement, de droits et de protection contre ses effets négatifs.
Depuis le 1er septembre 2021, l'État ne fixe plus de nombre minimal de jours télétravaillés dans le privé. Les entreprises doivent désormais assumer leurs propres arbitrages.
La recommandation de maintenir deux jours de télétravail par semaine dans les entreprises confirme que l'hybride devient le nouveau compromis de rentrée.
Après la fin du 100 % télétravail, les entreprises doivent formaliser leurs règles : nombre de jours, éligibilité, équipement, frais, santé et organisation collective.
